EL IAM Y LA MANCOMUNIDAD CUENCA MINERA HAN PRESENTADO HOY EN EL CAMPILLO EL I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE ANDALUCÍA

El plan impulsará mejoras laborales y reforzará la conciliación con la vida familiar

La Coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva, Isabel Rodríguez Robles, ha presentado esta mañana en El Campillo junto a la alcaldesa del municipio, Encarnación Palazuelo y el presidente de Mancomunidad Cuenca Minera, Vicente Zarza, el I Plan Estratégico de Igualdad entre hombres y mujeres de Andalucía, recientemente aprobado por el Consejo de Gobierno y que prevé una inversión de 2.978,5 millones de euros durante sus cuatro años de vigencia (2010-2013) para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social.

El documento es un instrumento estratégico, vivo y permanente que va a servir para detectar, analizar y corregir las desigualdades de género que existen aún día en la sociedad. En su elaboración han participado asociaciones de mujeres y organizaciones sociales y económicas y recoge un total de 316 medidas que desarrollarán todas las consejerías de la Junta.

Teniendo en cuenta la Ley 12/2007 de 26 de noviembre para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, se han establecido ocho Líneas de Actuación: Integración de la perspectiva de género; Educación; Empleo; Conciliación y Corresponsabilidad, Salud, Bienestar Social, Participación e Imagen y Medios de Comunicación.

El plan incluye un análisis de partida con los principales indicadores de desigualdad que actualmente se registran en la comunidad autónoma. Entre ellos se destaca que la tasa de actividad femenina aún está 22 puntos por debajo de la de los hombres, pese al incremento de 13 puntos (del 35% al 48%) experimentado en la última década; que las mujeres andaluzas ganan al año una media de 5.400 euros menos que los hombres (un 33,5% menos) o que hay 616 mujeres con contrato a jornada parcial por cada 100 hombres. Además, en torno al 80% de las mujeres que trabajan se ocupan también de las labores del hogar, frente al 36% de los hombres empleados.

Para mejorar estos indicadores y avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres, el Plan Estratégico prevé, en el ámbito laboral, incrementar las acciones positivas a favor de la contratación indefinida de las mujeres que hayan dejado de trabajar por maternidad o por el cuidado de familiares en situación de dependencia, así como de aquellas que tienen una discapacidad o son víctimas de la violencia de género. Entre otras novedades, se recoge la creación de una marca de excelencia en igualdad para aquellas empresas que desarrollen planes específicos en la materia. Estas firmas tendrán preferencia en la adjudicación de contratos por parte de la Administración autonómica.

Las acciones en el ámbito del empleo, que cuentan con un presupuesto total de 467,3 millones de euros, se completan con el establecimiento de protocolos de actuación frente a situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. El documento también otorga especial relevancia a las iniciativas para la conciliación del horario laboral y familiar, bloque que acapara más de la mitad de los recursos financieros consignados (1.629,1 millones de euros).

Evaluación del plan

El seguimiento de la ejecución del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía se llevará a cabo a través de un informe de evaluación que se realizará cada dos años mediante un sistema de análisis concretado en 596 indicadores.

Con el fin de asegurar la efectividad de las medidas programadas y la participación social en su desarrollo, el Plan Estratégico prevé la creación de la Comisión de Coordinación de las Políticas Autonómicas y Locales para la Igualdad de Género, con representación de la Junta, los ayuntamientos y las diputaciones provinciales; el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres, integrado por organizaciones sociales de ámbito provincial y regional, y el Observatorio de la Igualdad, que se encargará de vigilar y corregir las situaciones de discriminación, además de Unidades de Igualdad de Género en el ámbito de cada consejería y en las universidades andaluzas.

Los contenidos del I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía podrán consultarse en las páginas webs de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestarsocial y en la del Instituto Andaluz de la Mujer, www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer.

El Plan ha sido publicado oficialmente en el BOJA nº 31, de 16 de Febrero de 2010, http://juntadeandalucia.es/boja/boletines/2010/31/index.html