El titular de Empleo ha argumentado que la Junta de Andalucía mantiene una apuesta constante por la Cuenca Minera como demuestran estos proyectos, tras lo que ha recordado que la inversión de la Junta de Andalucía en los distintos programas que desarrolla Empleo para la Cuenca Minera se situó en 2009 en torno a los cuatro millones de euros, con la puesta en marcha de más de 40 actuaciones en la comarca en materia de empleo, formación e intermediación y que tuvieron como beneficiarias a unas 350 personas.
Los talleres de empleo son proyectos de carácter temporal en los que se alternan la formación con el trabajo productivo, y permiten, además de la recuperación del patrimonio, la profesionalización de los participantes, mayores de 25 años, durante un año. Los programas constan de dos etapas; la primera de formación ocupacional y la segunda de complemento y alternancia con el trabajo y la práctica profesional. Todos los módulos incluyen formación básica en informática, prevención de riesgos laborales, sensibilización medioambiental, igualdad y fomento de la actividad emprendedora. Finalmente, se facilita la posibilidad de obtener el Graduado Escolar a los alumnos que no lo tengan.
En cuanto al empleo, en los últimos seis años, se han puesto en marcha dos escuelas taller para 30 alumnos cada una con una inversión de casi 1.460.000 euros y que permitieron incorporar nuevas dependencias en la residencia escolar, así como finalizar la primera fase del nuevo centro de formación ocupacional de Aspromin. Por su parte, los distintos Proyectos de Interés General y Social desarrollados posibilitaron la contratación de 23 trabajadores.
El delegado ha recordado, además, que el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad en Andalucía 2007-2013 ha beneficiado en la provincia de Huelva en sus dos primeros años de vigencia a más de 7.000 personas, de las que el 80%, es decir, 5.605 beneficiarios, eran personas con discapacidad en edad de trabajar, según se desprende del I Informe de Seguimiento del plan. Según este primer balance, en Huelva y Jaén el porcentaje de personas con discapacidad contratadas en 2008 representa el 9,64% y el 9,67%, respectivamente, de la población total con discapacidad, dejando al descubierto la naturaleza integradora de los mercados laborales de estas dos provincias.
Según ha argumentado Eduardo Muñoz “las distintas actuaciones realizadas constituyen una muestra del compromiso de la Junta de Andalucía con los trabajadores con algún tipo de discapacidad para que puedan acceder al mundo laboral en las mismas condiciones que el resto de la sociedad”, tras lo que ha explicado que el Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad ha sido creado con la intención de “integrar y regular las políticas que, de manera desarticulada, se estaban desarrollando para corregir la desigualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y posibilitar su integración laboral”.
